公司各部門、各事業(yè)部、獨(dú)立合伙人、項(xiàng)目部：
經(jīng)公司聘請的審計(jì)機(jī)構(gòu)對公司人事、行政、財(cái)務(wù)部門履職情況進(jìn)行了審計(jì)審查，特別是審閱了部分員工檔案，發(fā)現(xiàn)個別員工存在學(xué)歷造假、偽造學(xué)歷證書，騙取公司信任辦理入職等嚴(yán)重違反勞動合同和勞動紀(jì)律情形，給公司管理和經(jīng)營造成了嚴(yán)重不良影響甚至較大經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)予以內(nèi)部通報(bào)處分：
一、陳高喜，男，1965年7月生，于2012年2月6日入職公司，隱瞞真實(shí)學(xué)歷，提供偽造的學(xué)歷證書而辦理了入職手續(xù)。鑒于其病休期滿已經(jīng)自動申請離職并辦理了離職手續(xù)，故對其給予通報(bào)處理。
二、羅云初，男，1972年1月生，于2020年8月25日入職公司，隱瞞真實(shí)學(xué)歷，提供偽造的學(xué)歷證書而辦理了入職手續(xù)。鑒于其主動承認(rèn)學(xué)歷造假，現(xiàn)對其給予勸離處分。
三、徐雪銀，女，1988年10月生，于2020年10月9日至2023年6月30日在任人事招聘經(jīng)理期間，由于其在員工招聘中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不嚴(yán)格把關(guān)、不認(rèn)真審查、不嚴(yán)格背調(diào)，由于其履職不到位，導(dǎo)致部分員工在學(xué)歷造假、提供偽造學(xué)歷證書的情況下辦理了入職和轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)，為完成招聘任務(wù)，領(lǐng)取提成獎勵，故意降低招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)、遠(yuǎn)高于市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)招錄員工、勞動合同管理混亂、主要檔案文件缺漏遺失，給公司管理和經(jīng)營造成了嚴(yán)重不良影響及較大經(jīng)濟(jì)損失。鑒于其已經(jīng)離職，現(xiàn)對其予以通報(bào)處理，同時(shí)公司對其失職行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失保留追究權(quán)利。
若有上述不良行為的員工希望能及時(shí)主動向公司坦誠報(bào)告，公司視情節(jié)酌情處理，否則公司一旦查出有上述不良行為的員工，公司則會嚴(yán)肅處理。
希望廣大員工引以為戒，堅(jiān)持誠信原則，認(rèn)真履行本職工作。
特此通報(bào)。
廣東穗芳智慧建設(shè)科技有限公司
二0二四年六月二十六日
